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劳动关系纠纷处理理论知识模拟题+参考答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？（）

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致不续签

答案：D。解析：A选项，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；B选项，同样依据该条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除合同；C选项，依据《劳动合同法》第四十条，劳动者