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事业单位绩效考核办法

一、总则

为健全事业单位激励约束机制，提升公益服务效能和人员履职水平，根据《事业单位人事管理条例》《关于全面准确贯彻新发展理念做好事业单位人事管理工作的通知》等政策要求，结合单位实际，制定本办法。本办法坚持以下原则：

1.公平公正。以岗位职责和工作实绩为核心，量化指标与定性评价结合，确保考核过程公开、结果客观。

2.分类分级。区分管理岗、专业技术岗、工勤技能岗（以下简称“三类岗位”）特点，设置差异化考核指标；针对普通职员、中层干部、单位负责人等不同层级，细化评价标准。

3.突出实绩。聚焦主责主业，重点考核服务质量、创新贡献、社会效益，避免“唯分数”“唯痕迹