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劳务派遣合作协议

一、合作双方的基本信息与合作宗旨

任何商业协议的开篇，均需明确合作双方的主体身份。劳务派遣合作协议亦不例外。协议中应清晰列明派遣单位（通常为人力资源服务公司）与用工单位的全称、统一社会信用代码、法定代表人/负责人、注册地址、联系方式等核心信息，确保主体资格的真实与合法。这不仅是合同相对性原则的基本要求，也是后续发生争议时确定责任主体的重要依据。

在明确主体之后，协议应阐明合作宗旨。通常而言，合作宗旨在于通过派遣单位向用工单位提供符合约定条件的派遣员工，以满足用工单位特定的生产经营需求，同时明确双方在派遣合作过程中应遵循平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，并严格遵守国家及地方相关劳动法律法规的规定。

二、合作期限：明确合作的时间维度

合作期限是协议的基本要素之一，它界定了双方权利义务存续的时间范围。协议中应明确约定合作的起始日期与终止日期。对于期限的确定，双方应综合考虑用工单位的项目周期、岗位需求稳定性以及派遣员工的劳动合同期限等因素。

值得注意的是，合作期限并非一成不变。协议中可约定，如用工单位在合作期限届满后仍有派遣需求，且双方均无异议，可在期限届满前一定期限内（如三十日）协商续签事宜。同时，也应明确协议期限届满后，若双方未续签但派遣员工仍在用工单位工作的处理方式，通常可视为双方同意按原协议条件继续合作，但需注意避免形成事实劳动关系的风险。此外，合同的解除和终止