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2025年澳门特别行政区一级人力资源管理师模考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据澳门《劳动关系法》第57条规定，雇主因经济、技术或结构原因终止劳动合同时，需提前（）日以书面形式通知劳工事务局。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：C

2.澳门特别行政区《非本地劳工输入法》要求，雇主申请输入非本地劳工时，需证明本地劳动力市场无法满足岗位需求，该证明需通过（）渠道获取。

A.澳门中华总商会

B.劳工事务局公开招聘平台

C.澳门人力资源管理协会

D.澳门工会联合总会

答案：B

3.某澳门科技企业推行OKR（目标与关键成果法），其核心在于（）。

A.强化KPI量化考核

B.促进跨部门目标对齐与创新

C.降低人工成本

D.简化绩效评估流程

答案：B

4.澳门《职业税章程》规定，企业为员工购买的补充性养老保险计划，其缴费在（）范围内可享受税务优惠。

A.员工月薪的5%

B.企业年度利润的3%

C.员工年应税收益的15%

D.企业工资总额的10%

答案：C

5.针对澳门博彩业基层员工流动性高的问题，人力资源管理的关键应对策略是（）。

A.提高招聘门槛

B.优化轮班制度与弹性福利

C.降低基本工资占比

D.加强纪律性培训

答案：B

6.澳门“一中心、一平台、一基地”发展定位中，“中葡商贸合作服务平台”对人力资源的核