2020年劳动争议调解仲裁法易错题集锦（单选题）题集+解析.docx

2020年劳动争议调解仲裁法易错题集锦（单选题）题集+解析

前言

劳动争议调解仲裁法是调整劳动关系的重要法律规范，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。随着劳动关系的复杂化和多样化，劳动争议案件数量逐年增加，调解仲裁成为解决劳动争议的主要途径之一。本试题集基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，精选易错点、难点和重点，以单选题形式呈现，并配以详细解析，帮助读者深入理解法律条文，掌握劳动争议调解仲裁的核心知识点。每道题目均经过精心设计，覆盖劳动争议调解仲裁的各个环节，包括调解程序、仲裁程序、证据规则、时效制度等关键内容，旨在提高读者对劳动争议调解仲裁法的理解和应用能力。

一、劳动争议调解仲裁的基本原则

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，下列关于劳动争议处理原则的表述，正确的是（）

A.劳动争议处理应当遵循自愿原则，但仲裁裁决具有强制执行力

B.劳动争议处理应当遵循公开原则，所有案件必须公开审理

C.劳动争议处理应当遵循调解优先原则，调解不成的再进行仲裁

D.劳动争议处理应当遵循效率原则，仲裁期限不得超过30天

答案：A

解析：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。该法第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位