第九章劳动力市场歧视.pptVIP

*9.3中国的劳动力市场歧视现象及原因引：目前，我国劳动力市场歧视现象严重。由于一些用人单位歧视观念严重，再加上劳动力市场运行不规范，相关的法律监督不到位，在我国劳动力市场上，存在着形形色色的歧视现象。*1、中国人民银行成都分行身高歧视，“男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上”，2、上海外企血型歧视3、浙江招考公务员淘汰乙肝病毒携带者4、农民工行业、工种限制5、大学生经验要求6、招聘广告对性别的限制*一、目前我国的劳动力市场歧视类型1、年龄歧视2、性别3、身材容貌歧视4、户籍歧视5、经验6、学历7、血型*二、原因1、雇主、顾客、雇员偏见2、统计性歧视3、传统观念影响4、户籍制度与城乡就业壁垒*9.4消除歧视的对策一、香港特别行政区消除歧视的政策香港有一系列旨在消除歧视的反歧视条例，包括《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》、《家庭岗位歧视条例》。并由平等机会委员会对其监督执行。公平委员会致力于消除基于性别、婚姻状况、怀孕、残疾及家庭岗位而出现的歧视行为，工作的主要内容包括以下几方面：*1、教育及推广2、法例及指引3、研究4、调查及调解二、美国消除歧视的政策从肯尼迪政府开始，《民权法》、《平等工资法》。1962年《民权法》第七章规定任何雇主“凡因某人的种族、性别、宗教、肤色或原有国籍的不同而拒绝