行政管理人力资源核心职责解析.pptxVIP

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行政人力部的定位

标准化

规范化

效率化

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行政运行及办公正常化

BOSS、总经理等上级

各级干部及员工

人力资源

一种窗口

行政档案

会务、接待管理

办公秩序

制度体系

办公用具

公章印信

网络管理

行政管理工作职能

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月度采购需求

采购

入库

领用

我们有没有标准？？

固定电话

手机

电脑

网络

打复印一体机

入档

借阅

档案室

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PLAN：目标计划与方法计划

DO：教育训练与作业实施

CHECK：过程检核与成果检核

ACTION：改善与行为

制度体系

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制度阶段性修订，避免死角和潜规则

文件签发、实施

制度执行检查、及时处理、意见反馈、搜集

热炉标准（警告性、一致性、即时性、公平性）

阶段性修订

替换、汇编

制度第一

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一种窗口

切记：传递及时、有据可依、高效追踪、工作有着落、有反馈、有成果！

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会议管理

□会议室使用管理规范

□会议室卫生、绿化管理

□会议告知及人员

□会议室茶水、水果提供（月+周+专项会议需要）

□会场物品与相应布置

□客户、领导接待

□各级会议协助

□清场、归位及时

□二十四小时形成纪要，下发、报送，注意对象和排序

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人力资源管理工作职能

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招聘管理

□招聘渠道管理

□人员招聘实施（按计划表）

□工作背景调查的使用与规范

□招聘面试提问（整顿和培训）