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2024年劳动争议调解仲裁法论述题专项突破试题+答案含详解

《2024年劳动争议调解仲裁法论述题专项突破试题+答案含详解》

一、劳动争议调解仲裁基本理论

1.试论述劳动争议的概念、特征及其分类。

答案：

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务所发生的纠纷。劳动争议具有以下特征：

1.主体特定性：劳动争议的一方必须是劳动者，另一方必须是用人单位。这是劳动争议区别于其他民事纠纷的重要特征。

2.内容关联性：劳动争议的内容必须与劳动关系直接相关，涉及劳动者的劳动权利和义务，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等。

3.法律关系双重性：劳动争议既包含平等主体之间的财产关系，又包含带有隶属性质的人身关系，这种双重性使得劳动争议的解决机制不同于普通的民事纠纷。

4.程序法定性：劳动争议的解决必须遵循法定的程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，当事人不能自由选择解决途径。

劳动争议可以从不同角度进行分类：

1.按争议内容分类：

-个别劳动争议：指单个劳动者与用人单位之间的争议。

-集体劳动争议：指多个劳动者或工会与用人单位之间的争议。

-集体合同争议：指因签订、履行集体合同发生的争议。

2.按争议性质分类：

-权利争议：指因劳动法律、法规或劳动合同规定的权利义务发生的争议，如工资支付争议、工伤赔偿争议等。