2026年人力资源管理师四级考试试题解析 (2).docxVIP

2026年人力资源管理师四级考试试题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.人员需求预测

C.人员供给分析

D.职位说明书编写

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往行为表现的方法是（）。

A.简历筛选

B.履历调查

C.心理测验

D.工作样本测试

3.按照员工绩效的优劣程度，将员工进行排序和分类的管理方法被称为（）。

A.目标管理

B.关键绩效指标法

C.绩效排序法

D.360度绩效评估

4.以下属于直接薪酬的是（）。

A.带薪休假

B.年终奖金

C.交通补贴

D.股票期权

5.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期条款

B.保密协议

C.竞业限制协议

D.末位淘汰条款

6.企业为了提高员工工作积极性而进行的培训活动，属于（）。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.轮岗培训