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2026年人力资源岗前培训测试题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在中国，劳动法规定用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者的情况不包括：

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.用人单位破产重整

2.根据中国《劳动合同法》，以下哪种情形属于非法解除劳动合同：

A.用人单位经济性裁员，并依法支付补偿金

B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者解除劳动合同

3.在深圳，如果一名员工因工伤住院治疗，用人单位应在其停工留薪期内：

A.按正常工资标准支付工资

B.暂停支付工资

C.按最低工资标准支付工资

D.根据员工工龄折算工资

4.对于北京地区某科技公司，以下哪项属于劳务派遣用工的合规要求：

A.派遣员工与用工单位签订劳动合同

B.派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议

C.派遣员工直接与派遣公司签订劳动合同

D.用工单位直接为派遣员工缴纳社保

5.在上海，如果一名员工因个人原因提出离职，用人单位要求其提前30天书面通知，这种做法：

A.合法，符合《劳动合同