2024年劳动争议调解仲裁法情景分析题试题及答案详解.docx

2024年劳动争议调解仲裁法情景分析题试题及答案详解

一、劳动争议调解仲裁基础知识（总分20分）

1.劳动争议的概念与特征（8分）

情景分析题1：

某公司因经营困难决定裁员，员工张某被列入裁员名单。张某认为公司裁员程序不合法，遂向当地劳动争议调解委员会提出调解申请。请分析：

1.张某与公司之间的争议是否属于劳动争议？为什么？

2.劳动争议具有哪些主要特征？

答案：

1.张某与公司之间的争议属于劳动争议。劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利和义务发生的纠纷。在本案中，张某与公司之间存在劳动关系，因裁员问题发生纠纷，属于因劳动合同履行问题引发的劳动争议。

2.劳动争议的主要特征包括：

-主体特定性：劳动争议的一方必须是劳动者，另一方是用人单位或雇主。在本案中，一方是劳动者张某，另一方是用人单位某公司。

-内容法定性：劳动争议的内容多与劳动法律法规、劳动合同等规定有关，具有法定性。本案中的裁员问题涉及《劳动合同法》关于裁员的法定条件和程序。

-关系双重性：劳动争议既包含平等主体之间的民事关系，又包含管理与被管理之间的行政关系。本案中，张某与公司既有平等协商的关系，也有管理与被管理的关系。

-程序法定性：劳动争议的解决有特定的法定程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。本案中，张某选择了调解程序解决争议。

2.劳动争议的解决途径（12分）

情景