2017年劳动法案例分析题专项突破试题+答案含解析.docx

2017年劳动法案例分析题专项突破试题+答案含解析

一、劳动合同订立与履行案例分析题（总分：30分）

1.劳动合同订立中的法律问题（10分）

案例：

王某于2016年3月1日进入某科技公司担任销售经理，双方口头约定月工资8000元，试用期3个月，转正后月工资10000元。公司没有与王某签订书面劳动合同。2016年5月30日，公司以王某销售业绩不达标为由，口头通知王某解除劳动关系。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

问题：

（1）王某与科技公司之间是否建立了劳动关系？为什么？（3分）

（2）科技公司是否应当向王某支付未签订劳动合同的双倍工资？为什么？（3分）

（3）科技公司解除与王某的劳动关系是否合法？为什么？（4分）

2.劳动合同履行中的争议解决（10分）

案例：

李某2015年1月1日与某制造企业签订了为期三年的劳动合同，约定担任技术员，月工资6000元。合同中约定，李某若泄露公司商业秘密，应当支付违约金20万元。2016年6月，公司因业务调整，将李某的岗位调整至质检部，薪资调整为5000元/月。李某不同意调岗降薪，继续在原岗位工作。公司则以李某不服从工作安排为由，停发了李某的工资。李某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问题：

（1）用人单位能否单方面变更劳动合同中的工作岗位和薪资待遇？为什么？（3分