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2026年社会心理学基础知识多选题集

第一部分：社会认知与归因理论（共5题，每题4分，合计20分）

1.社会认知理论在组织管理中的应用主要体现在哪些方面？

A.基于期望理论的工作激励

B.从众效应对团队决策的影响

C.吸引-维持-分离模型中的员工离职归因

D.认知失调理论对广告说服力的解释

E.启发式判断在绩效考核中的偏差

答案：A、C、D

解析：社会认知理论强调个体如何通过认知过程影响行为，A项涉及期望理论，C项涉及员工归因，D项涉及认知失调，均与社会认知相关；B项从众效应属于社会影响范畴，E项启发式判断属于认知偏差，但与组织管理关联较弱。

2.归因理论在跨文化管理中的挑战主要体现在哪些方面？

A.权变归因模型在不同文化中的适用性差异

B.内归因与外归因在集体主义文化中的模糊性

C.自我服务偏见在个人主义文化中的强化

D.文化价值观对归因风格的调节作用

E.管理者对下属绩效归因的主观偏差

答案：A、B、D

解析：跨文化管理中，归因受文化背景影响显著，A项权变归因的跨文化差异、B项集体主义文化中内外归因模糊、D项文化价值观的调节作用均具代表性；C项自我服务偏见主要与个人主义文化相关，E项主观偏差未突出文化差异。

3.组织行为学中，以下哪些现象可归因于认知失调理论？

A.员工因违背职业承诺而调整工作态度

B.