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康复医学科员工奖惩制度

第一章总则

第一条目的与依据

为营造积极向上、严谨高效的工作氛围，充分调动科室全体员工的积极性、主动性与创造性，保障康复医疗服务质量与安全，促进科室可持续发展，依据国家相关法律法规、医院规章制度及科室管理实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于康复医学科全体在职员工，包括医师、治疗师、护士及其他辅助人员。

第三条基本原则

1.公平公正、公开透明原则：奖惩标准统一，过程公开，结果透明，接受全体员工监督。

2.奖惩分明、奖惩适度原则：对积极行为予以肯定和奖励，对违规行为予以批评和惩处，奖励与贡献相匹配，惩处与过错相适应。

3.教育为主、惩前毖后原则：奖惩不仅是对行为的评价，更是对员工的引导和教育，鼓励先进，鞭策后进，帮助员工改进不足。

4.实事求是、客观准确原则：奖惩依据必须真实可靠，事实清楚，定性准确。

第二章奖励

第四条奖励范围与条件

员工在以下方面表现突出或做出重要贡献者，科室将予以奖励：

1.医疗服务与质量：

*严格遵守医疗核心制度，工作认真负责，服务态度优良，患者满意度持续名列前茅，或获得患者、家属书面表扬、锦旗等荣誉者。

*在康复治疗方案制定、实施或疗效提升方面有显著创新或改进，取得良好临床效果，得到同行认可者。

*成功处置突发医疗事件，有效避免或减轻不良后果者。

*在医院或上级部门组