职业发展受阻的隐形障碍解析.pptxVIP

有些人在短短的3、4年时间晋升为部门主管，甚至发展成为部门经理、总监。某些站在岸上的吃瓜群众，就不服气了。他们不就靠关系、走后门得到的才不稀罕;，一看就是愤青的体现。为何别人的职业发展节节高升，不去分析自己总是原地踏步，还是那个小角色？可否用客观的视角去剖析它，是什么阻碍自己的职业;发展？1、犹豫不决，没有目标，没有找到个人的爱好和爱好，不知道自己到底想要做什么。一种月前，面试一位文员HJ，小姑娘27岁，大专学历，会计专;业，是属于函授类。简历写着3段工作经历分别：1.5年销售内勤、1年技术文员、5个月财务，看似工作经验丰富，只要专业点HR，都会感到不靠谱。对;自己的岗位定位不明确，不停的切换岗位；工作不稳定，平均1年换一家单位，后续容易跳槽；抗压能力差，稍有工作上困难，就选择逃避，而不是去处理。随;着面试的进一步越发感觉不对劲，我问上一家企业离职的原因。她到理直气壮，还没有离职，只是出来看一下有没有更加好的工作。我又问什么是更加好的工作。她思;考了好久足足3分钟，没吭声。（一看就是被问蒙了，她也是随便答，没想好）尴尬的局面，我换了话题，你未来2-3年的职业规划是什么？她又在思考，没;回答。这种面试，实在挥霍彼此的时间。小姑娘居然不知道自己想要什么，自己的职业方向也迷糊，还是想好了再出来找工作。确定一种清楚的职业目标，结合;自己的爱好、能力、价值观，是多么主要。例如：律师、医生、会