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员工思想动态调查报告(2篇)

第一篇

本次2024年上半年集团制造中心一线及职能岗员工思想动态调查覆盖全部12个生产车间、4个职能部室，共发放问卷1247份，回收有效问卷1219份，有效回收率97.75%，同步完成32场分层分类座谈、137人次一对一深度访谈，调查对象涵盖入职1年以内新员工、入职1-5年骨干员工、入职5年以上老员工，以及基层班组长、车间主管、职能岗专员等全层级群体，调查维度包含职业认同、薪酬福利感知、工作压力来源、职业发展预期、企业文化认可度、企业发展信心六大类，累计梳理有效问题诉求76项、意见建议42条，整体数据客观反映当前制造中心员工思想的主流特征与潜在风险。

从整体思想态势来看，员工队伍的主流认知积极正向，与企业发展战略的协同度较高。首先是大局意识整体较强，对企业发展信心充足，调查数据显示，92.3%的员工对集团2023年以来启动的智能化转型升级战略表示认同，87.6%的员工对2024年集团完成120亿营收目标抱有信心，78.4%的员工认为所在车间的技改投入对降低劳动强度、提升生产效率有明显作用。座谈中不少入职10年以上的老员工提到，2021年集团面临原材料价格上涨、海外订单下滑的压力时，没有主动裁员、没有降薪，反而拿出2.3亿投入生产线技改，2023年技改落地后人均产能提升42%，员工平均绩效奖金上涨18%，这些实打实的变化让大家相信企业的决策是站在员工利益