数字劳动技能溢价对就业质量的作用机制及经济增长路径研究.pdfVIP

瞭望观点

数字劳动技能溢价对就业质量的作用机制及

经济增长路径研究

罗 力

一、前言云计算等技能的从业人员，其平均月薪比同岗位不具备

在数字技术快速发展的背景下，社会生产方式与这些技能的人员高出30%~50%。在制造业领域，掌握

劳动形态发生显著变化，数字劳动作为新兴劳动形式，工业机器人操作与维护、智能制造系统管理等数字技

涵盖数据标注、人工智能算法开发等多个领域，在社能的工人，其薪资水平比传统技术工人高出20%~30%。

会经济中的地位日益重要。数字劳动技能溢价，即具备而且，这种技能溢价并非固定不变，随着数字技术不

数字技能与不具备该技能的劳动者在收入和职业发展断更新迭代，对新型数字技能的需求持续增加，相关

机会上的明显差距，且随着数字经济发展不断扩大。就技能的溢价空间也在不断扩大。例如，近年来随着生

业质量是衡量劳动力市场健康程