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2026年事业单位职业倦怠预防知识题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.事业单位工作人员长期处于高强度工作压力下，出现情绪衰竭、去人格化、个人成就感降低等症状，最可能处于职业倦怠的哪个阶段？

A.警觉阶段

B.消耗阶段

C.适应阶段

D.压力阶段

2.某乡镇卫生院医生小王因长期处理复杂医疗纠纷，对同事态度冷漠，自我评价降低，这种表现最符合职业倦怠的哪个维度？

A.情绪衰竭

B.去人格化

C.个人成就感降低

D.工作满意度下降

3.在预防事业单位职业倦怠时，以下哪种方法最符合“工作重塑”理论？

A.增加工作负荷

B.优化工作流程

C.提高物质奖励

D.强制休假

4.某高校教师小李因科研任务繁重，长期熬夜，导致失眠、焦虑，这种状态最可能是职业倦怠的哪种诱因？

A.工作负荷过重

B.社会支持不足

C.个人资源匮乏

D.组织文化冲突

5.事业单位员工小张在团队合作中频繁遭遇误解，导致人际关系紧张，这种问题最可能引发职业倦怠的哪个维度？

A.情绪衰竭

B.去人格化

C.个人成就感降低

D.工作投入度下降

6.某社区工作者小刘因长期面对居民投诉，感到身心俱疲，这种状态最符合马斯洛职业倦怠理论的哪个阶段？

A.警觉阶段

B.消耗阶段

C.适应阶段

D.压力阶段

7.在职业倦怠干预中，