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互联网创业团队管理与激励手册（执行版）

互联网创业团队管理与激励手册（执行版）

第一章团队组建与角色定义

第一节核心成员画像与筛选标准

核心成员画像的构建逻辑

在创业初期，核心成员往往占据团队60%-80%的决策权与资源调配能力，其画像必须精准匹配“高执行力、强抗压、高认知”的互联网基因。画像不能仅停留在简历筛选，而需包含“可迁移技能矩阵”（MTP），即评估候选人在非互联网行业（如金融、制造、传统电商）的实战经验，因为互联网创业需要极强的跨界整合能力。关键能力维度的量化拆解

我们需要将模糊的“靠谱”转化为可量化的能力指标。例如，对于技术负责人，除了代码能力，必须量化其“系统稳