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软件开发（PC）岗位任职资格评定指导手册

第一条定义

任职资格是指承担职务（岗位）的资格与能力，即员工承担某一职务或岗位所必需具备的资格和能力。任职资格包括岗位所要求的各种素质能力以及工作经验。岗位所要求的素质能力是素质能力模型与岗位结合的结果，素质能力模型落实到岗位的各个级别，形成该岗位所要求全部素质能力要素相应等级的组合，形成了岗位各级别的素质能力要求。

第二条目的

2.1树标杆：理清公司技术人才需求标准，树立员工成长标杆，建设员工学习成长地图；提供员工学习提高的标准，促进员工不断地提高自己的素质能力；

2.2建途径：为公司技术人才能力快速提升和员工职业顺利发展提供途径支持；明确职位等级的素质能力要求，建立员工能力发展路径和职业发展通道；

2.3找依据：为人力资源规划、招聘、考核和薪酬管理等工作提供了依据；规范人才的培养和选拔，促进人力资源的合理开发与利用；促进对人员进行合理、有效配置；

第三条确定原则

3.1客观性原则：以素质能力模型的指引，通过深入调查和沟通，从而建立岗位任职资格，其内容来源于实际工作，体现了公司战略导向，最大限度地保证了任职资格标准的客观性；

3.2指导性原则：能够指导员工的日常工作，促进不断地学习和提高；

3.3可区分原则：各职位等级的任职资格的划分应有区分度；

3.4持续调整原则：确定岗位任职资格充分考