原创力文档数字化时代的薪酬体系设计
从“发工资”到“激活力”
为什么要做数字化薪酬体系设计
什么是数字化薪酬体系设计
如何做数字化薪酬体系设计
Part01
Part02
Part03
WHY
数字化
薪酬体系的价值
平均主义大锅饭
没有功劳也有苦劳
会哭的孩子有奶喝
数字化解法：实时对接外部薪酬大数据
包括行业报告、招聘平台
数据等，实时掌握市场价。
业务发生变化时，薪酬策略能快速调整，保持企业在人才市场的竞争力。
传统痛点：薪酬调整的滞后性
市场上同岗位薪酬涨了，但公司薪酬水平没有与时俱进，反应速度远远落后于市场变化。
等优秀员工被挖走才后知后觉，给企业带来人才流失的损失
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