招聘专员(某大型国企)笔试题与参考答案应考策略精析.docxVIP

招聘专员(某大型国企)笔试题与参考答案应考策略精析

一、单项选择题（本部分共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的代码填入括号内）

1.在招聘渠道的选择中，下列哪项属于内部招聘的主要缺点？（）

A.招聘成本高

B.可能引发内部矛盾

C.员工适应期长

D.易产生“近亲繁殖”

2.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

3.在人才测评中，用于评估候选人管理潜力、人际交往能力及抗压能力的情景模拟技术是（）。

A.公文筐测试

B.一般能力倾向测试

C.机械能力测试

D.职业兴趣测试

4.某大型国企在进行校园招聘时，为了筛选出专业基础扎实的学生，通常采用的第一轮筛选方法是（）。

A.无领导小组讨论

B.心理测验

C.笔试（专业知识测试）

D.行为面试法

5.关于录用通知书的法律效力，下列说法正确的是（）。

A.录用通知书发出后，用人单位在任何情况下均可撤销

B.录用通知书属于要约邀请，对用人单位无法律约束力

C.候选人接受录用通知书后，双方尚未建立劳动关系，但可能构成缔约过失责任

D.录用通知书等同于劳动合同

6.招聘工作中，“人岗匹配”的核心理论基础是（）。

A.特质-因素理论

B.需求