技术部绩效考核制度.pdfVIP

编号:

技术部绩效考核制度

编制：审批：日期：

【目的】为明确本部门的卤位职责与职要求，规范本部门绩效考核，确定本部

门的绩效考核指标以及具体岗位的绩效考核指标，达到绩效考核的激励和约束

作用，提高本部门的工作效率，根据公司《绩效考核制度》制定本制度。

【适用范围】本部门绩效考核。

技术部门按照岗位/职务层级，设立以下岗位：技术总监，产品项目经理，系统架构师，需

求分析师，数据库工程师，软件研发工程师，测试经理，测试工程师，实施经理，实施工

程师，美术工程师等。

本部门可根据工作实际需要，申请增设其他岗位，必须经由人事部门确认,

总经理审批后方可增设。各岗位的职务说明书见以下各表：

技术总监职位说明书

职位名称技术总监职位代码所属部门

职