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2026年高校后勤劳动人事争议调解岗面试

一、单选题（共5题，每题2分，总计10分）

1.在高校后勤劳动争议调解中，调解员的首要职责是（）。

A.代表学校做出最终裁决

B.倾听双方诉求并促进沟通

C.立即采取强制措施

D.调查取证并提交仲裁

2.某高校后勤员工因绩效考核不公申请调解，调解员应优先考虑（）。

A.学校的管理权威

B.员工的个人情绪

C.合同条款的约束力

D.双方的利益平衡

3.高校后勤劳动合同纠纷中，以下哪项不属于调解员的调解范围？（）

A.工资待遇争议

B.工作岗位调整

C.员工违纪处分

D.社会保险缴纳

4.在调解高校后勤劳务派遣人员争议时，调解员应注意（）。

A.仅以劳务派遣合同为依据

B.兼顾用工单位和派遣公司的利益

C.忽略劳动者实际诉求

D.直接替派遣公司承担责任

5.高校后勤劳动争议调解过程中，若双方达成调解协议，调解员应（）。

A.立即强制执行协议

B.依法制作调解书并送达双方

C.要求双方重新协商

D.无需记录调解过程

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

1.高校后勤劳动争议调解的常用方法包括（）。

A.情感疏导法

B.利益权衡法

C.法律条款解释法

D.强制命令法

2.某高校后勤员工因工作安排不满申请调解，调解员应审查哪些事项？（）