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2026年人力资源管理师《人力资源规划》练习

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估现有人力资源

C.制定人力资源策略

D.进行人力资源供给分析

2.在人力资源规划中，SWOT分析主要用于（）。

A.评估组织内部资源

B.分析外部环境因素

C.确定人力资源需求

D.制定招聘计划

3.人力资源供给分析的主要目的是（）。

A.预测未来的人力资源需求

B.评估现有员工的技能和潜力

C.确定招聘和培训需求

D.制定员工离职计划

4.在人力资源规划中，平衡计分卡主要用于（）。

A.评估人力资源绩效

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源策略

D.进行人力资源供给分析

5.人力资源规划中的“需求预测”主要依赖于（）。

A.历史数据

B.现有员工数量

C.组织战略目标

D.行业趋势

6.人力资源规划中的“供给分析”主要关注（）。

A.组织内部的人力资源状况

B.组织外部的劳动力市场

C.组织的战略目标

D.组织的财务状况

7.在人力资源规划中，平衡人力资源需求与供给的主要方法是（）。

A.招聘和培训

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工关系管理

8.人力资源规划中的“绩效管理”主要目的是（）。

A.评估员工的工作表现

B.确定人力资源需求