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团体心理拓展活动策划师岗位招聘考试试卷及答案

一、填空题（共10题，每题1分）

1.团体心理拓展活动的核心目标之一是提升团队______。

2.团体活动必须遵循的首要原则是______原则。

3.Tuckman团队发展模型中，冲突与磨合的阶段是______期。

4.破冰活动的主要作用是打破陌生感，建立______。

5.团体拓展活动中，需提前制定______以应对突发情况。

6.企业团队拓展常用的评估维度包括目标达成度和______。

7.青少年拓展活动应避免选择______类项目。

8.团体活动流程的基本环节包括需求调研、方案设计、______、执行与评估。

9.收集参与者反馈的常用方法有问卷、访谈和______。

10.针对高绩效团队的拓展活动，重点应放在______提升上。

二、单项选择题（共10题，每题2分）

1.Tuckman模型中，团队效率最高的阶段是（）

A.形成期B.风暴期C.规范期D.执行期

2.下列不属于团体拓展安全原则的是（）

A.评估个体健康状况B.忽略低风险项目C.明确安全责任人D.制定应急预案

3.破冰活动的核心目的是（）

A.完成任务目标B.建立信任与互动C.提升专业技能D.缓解工作压力

4.企业新员工拓展活动的重点不包括（）

A.团队融入B.企业文化认知C.极限挑战D.基础协作

5.团体活动人数一般控制在（）

A.3-5人B.8-15人C.20-30