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供应链“童工”风险尽职调查的ILO核心公约转化与企业合规标准——基于ILO童工公约实施指南与企业供应商行为准则的对照研究

摘要

随着全球供应链监管法制化进程的加速推进，供应链内部劳工权益风险的刚性合规正在重塑涉外企业的核心竞争力。作为国际劳工保护的核心红线，供应链深度延伸环节中隐蔽的“童工”风险核查正面临地缘穿透受阻、非正规经济部门阻隔以及供应链层级转嫁等深层困境。本文采用跨国供应链质性追踪方法与双向扎根矩阵模型，对国际劳工组织最新指南以及多份大型跨国企业披露的供应商行为准则执行了系统性的对照解译。研究结果表明，去情境化的刚性合规指标与纯粹的线上数据填报压力，正对第一代全球南方底层供应商的传统生计与地方化风险防御能力造成显著的负向挤出效应。实证路径测算表明，缺乏情境化裁量的绝对指标考核对独立生产空间劳动转化能力的直接负向冲击系数高达负之零点八四二。本研究提炼了盲目转嫁合规成本导致的微观主体废用性萎缩规律，为推动供应链劳工核算柔性治理制度建设以及我国出口企业供应链合规责任的合理界定提供了关键的事实依据与法理支撑。

关键词：供应链合规；童工风险；国际劳工组织核心公约；尽职调查；供应商行为准则

引言

随着全球技术管制与多边绿色及社会责任壁垒的剧烈重组，企业可持续发展责任正加速向数字化、指标化与泛安全化的深水区演进。在这一宏观周期下，以国际可持续劳工管理标准高风险审查指南为代表的单边硬法管