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2026年普法教育专题：劳动法实务操作指南

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某科技公司因业务调整，需裁员10名员工。根据《劳动合同法》规定，该公司应优先留用哪些人员？（C）

A.近期表现较差的员工

B.工龄较短的员工

C.孕妇、哺乳期女职工及在本单位连续工作满15年以上的员工

D.学历较高的员工

2.张某在某餐饮企业工作满3年，企业未与其签订书面劳动合同。根据法律规定，企业应向张某支付多少个月的经济补偿金？（B）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.某制造业企业实行综合计算工时工作制，每周工作6天，每日工作10小时。该企业需向员工发放加班工资，但员工对加班基数有争议。根据《劳动法》规定，加班工资的计算基数应为（A）。

A.员工正常工作时间的工资收入

B.员工最近一个月的工资收入

C.企业平均工资水平

D.员工基本工资

4.李某在某外贸公司工作，合同期限为3年。合同期满后，公司未与李某续签，但继续安排其工作。根据法律规定，公司应与李某（C）。

A.解除劳动合同并支付经济补偿

B.续订固定期限劳动合同

C.变更劳动合同或续订劳动合同，且需支付经济补偿

D.终止劳动合同但无需补偿

5.某酒店员工因疫情导致停工，企业按当地最低工资标准支付生活费。根据《劳动合同法》规定，企业支付的