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2026年劳动用工合规经理题

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.某科技公司规定，员工连续加班超过3小时需安排1小时休息，但实际执行中常被忽略。根据《劳动法》及地方规定，该公司的做法属于哪种违法行为？

A.未依法支付加班费

B.未保障员工休息时间

C.违反工时制度但未达严重程度

D.仅违反公司内部规定，不涉及法律问题

2.某制造业企业因订单紧急，要求员工签订“自愿”放弃带薪年休假协议。根据《职工带薪年休假条例》，该协议的效力如何？

A.有效，因员工自愿签署

B.无效，因剥夺法定休假权

C.部分有效，仅限于紧急情况下

D.需经工会确认才有效

3.某餐饮企业以“末位淘汰”为由解雇员工，但未提前30天书面通知。该解雇行为可能面临的法律后果是什么？

A.仅需支付经济补偿金

B.属于违法解除劳动合同

C.若员工不申请仲裁则无需承担责任

D.若公司证明经营困难可免责

4.某外资企业在中国设立分支机构，其劳动合同模板直接套用母公司条款，未根据中国法律进行调整。这种做法的主要法律风险是什么？

A.合同效力待定

B.员工可要求重新协商

C.可能被认定为无效合同

D.仅需向劳动监察部门报备即可

5.某电商平台要求骑手在恶劣天气下仍需完成配送任务，且拒绝提供安全防护补贴。根据《安全生产法》，该平台的义务