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2026第一季度员工思想动态分析报告(2篇)

第一篇

2026年第一季度，公司人力资源部、党委宣传部联合通过线上问卷调研、分层分类座谈、基层走访谈心、后台行为数据抓取四种方式，对全公司12个业务板块、37个分子公司、共14267名在岗员工开展全覆盖思想动态调研，本次调研有效回收问卷13982份，调研有效率98%，整体客观反映了当前员工的思想风貌、诉求痛点以及价值取向。

从调研整体结果来看，一季度员工思想主流积极向好，与公司发展战略的协同性持续提升，干事创业的主动性处于近年高位，具体呈现三个核心特征：

第一，对公司战略落地的认同感持续提升。调研显示，92.3%的员工认为2026年公司推出的“3+2”业务布局（新能源、高端制造、数字服务三大核心板块+传统业务升级、生态链投资两大支撑板块）符合国家产业政策导向和市场发展趋势，较2025年第四季度提升了7.6个百分点，其中81.7%的员工明确表示“清楚自己的岗位职责与公司战略落地的关联点”，较去年同期提升11.2个百分点。这一数据变化背后，是一季度公司各板块组织的127场战略宣讲会、342场岗位价值拆解培训的落地成效，以华南区域新能源组件生产基地为例，该基地将战略目标拆解到每个班组、每个工位，每个员工都能清晰看到自己的日产量、良品率与公司年度装机目标的对应关系，一季度该基地产能超出计划12%，员工平均绩效奖金较去年同期提升22%，员工访谈中