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经济师考试人力资源管理高级经济实务备考重点

一、人力资源规划

1.人力资源规划的基本概念

人力资源规划的定义：是指根据组织战略目标，对未来人力资源需求和供给进行预测，并制定相应政策和措施，以有效配置人力资源的过程。

人力资源规划的作用：

确保组织拥有所需人才。

提高人力资源配置效率。

支持组织战略目标的实现。

增强组织竞争力。

人力资源规划的类别：

战略人力资源规划：与组织长期战略目标相匹配，关注组织整体人力资源需求。

战术人力资源规划：与组织中期目标相匹配，关注组织特定部门或岗位的人力资源需求。

操作人力资源规划：与组织短期目标相匹配，关注具体工作任务的staffing需求。

2.人力