人力资源管理之劳动经济学讲义.pptxVIP

人力(rénlì)资源管理之劳动经济学;劳动(láodòng)供给;劳动经济学研究(yánjiū)的问题;第一节劳动经济学的根本(gēnběn)内容;劳动力在经济中起着两个相互关联的作用：

劳动力作为一种生产要素，与土地、资本一起被用来生产社会所消费的物品和效劳。

劳动者是收入获得者。

当我们从生产的角度考察劳动力时，重点放在稀缺劳动力资源的有效利用问题，即经济学所说的配置问题上。

当我们从收入方面考察时，重点放在一国的产出或收入在人们之间的分割问题，即分配问题上。

生产方面与收入方面之间、劳动力配置与收入分配之间的关键是工资(gōngzī)率。它决定着企业对劳动力的使用，又决定着工人及其家庭的收入和生活水平。;生产(shēngchǎn)力和其他生产(shēngchǎn)要素的区别;二、劳动(láodòng)关系;第二节劳动力供给(gōngjǐ);人力资源;微观(wēiguān)劳动力供给;微观(wēiguān)劳动力供给的影响因素;女性就业(jiùyè)参与率为什么提高？;个人劳动供给的经济(jīngjì)条件;二、中观劳动力供给(gōngjǐ);中观劳动力供给(gōngjǐ)影响因素;三、宏观(hóngguān)劳动力供给;;宏观劳动力供给的影响(yǐngxiǎng)因素：数量;宏观劳动力供给(gōngjǐ)的影响因素：质量;中国