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2026年高级薪酬绩效经理竞聘激励体系设计知识竞赛

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

注：每题只有一个最符合题意的选项。

1.在中国A股上市公司中，用于衡量员工短期行为与公司财务目标的绩效指标通常是？

A.EVA（经济增加值）

B.OKR（目标与关键成果）

C.KPI（关键绩效指标）

D.BSC（平衡计分卡）

2.若某科技公司计划推行“项目分红制”，最适合作为激励对象的岗位类型是？

A.职能部门文员

B.研发工程师

C.销售代表

D.人力资源专员

3.在粤港澳大湾区，某企业希望通过股权激励吸引核心人才，但面临法律合规风险，以下哪项条款需特别注意？

A.股权授予价格

B.行权条件

C.税收优惠政策

D.股权回购协议

4.基于马斯洛需求层次理论，对于高级薪酬绩效经理的激励设计，以下哪项最能满足其自我实现需求？

A.年度奖金

B.职业发展通道

C.高管津贴

D.员工福利

5.在中国，某制造业企业推行“360度绩效评估”时，最容易遇到的问题是？

A.评估标准不统一

B.员工抵触情绪

C.数据采集难度

D.评估结果争议

6.若某外资企业在中国子公司推行“混合型薪酬结构”，以下哪项做法最符合本土化需求？

A.全部采用固定薪资

B.提高绩效奖金占比

C.设置“年终奖包”

D.控