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工地群体性劳资纠纷应急处置预案

为有效预防和妥善处置建筑工地群体性劳资纠纷事件，规范应急处置工作，维护施工现场正常秩序和社会稳定，保障农民工合法权益及企业财产安全，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》、《突发事件应对法》及相关部门关于工程建设领域农民工工资支付管理的相关规定，结合本工程实际情况，特制定本预案。

一、总则

（一）编制目的

建立健全应对工地群体性劳资纠纷的应急机制，提高快速反应和处置能力。在发生劳资纠纷突发事件时，能够迅速控制事态发展，查明事实真相，依法依规解决矛盾，防止矛盾激化和事态扩大，确保工程建设顺利进行，维护社会和谐稳定。

（二）工作原则

1.预防为主，防患未然。坚持源头治理，加强对劳务分包企业的日常监管，落实实名制管理、工资专用账户等制度，开展隐患排查，力争将纠纷化解在萌芽状态。

2.统一指挥，分级负责。在应急处置领导小组的统一领导下，各部门、各分包单位按照职责分工，密切配合，协同作战。根据事件的性质、规模和影响程度，启动相应级别的应急响应。

3.依法依规，快速处置。严格按照法律法规和政策规定处理纠纷，坚持实事求是，客观公正。一旦发生突发事件，迅速启动预案，果断采取措施，防止事态蔓延。

4.区分性质，讲究策略。在处置过程中，要严格区分劳资纠纷与恶意讨薪、经济纠纷与刑事犯罪的界限。对合理诉求要积极解决，对违法违规