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2026年人力资源师考试《劳动法》模拟试卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据《劳动法》的规定，以下哪项不属于劳动者的基本权利？

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.对用人单位进行监督管理的权利

2.劳动合同中，以下哪项内容是必须规定的？

A.工作时间和休息休假

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C.社会保险

D.以上都是

3.根据《劳动法》的规定，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.以上都是

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.根据《劳动法》的规定，以下哪项不属于劳动争议的处理方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

6.劳动争议仲裁委员会由下列哪项人员组成？

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都是

7.根据《劳动法》的规定，以下哪项是用人单位必须缴纳的社会保险？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.以上都是

8.