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2026年生产工人计件工资绩效考核竞赛题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某电子厂规定，生产A型产品的计件单价为5元/件，若某工人本月实际生产A型产品1200件，超出定额100件，则该工人的计件工资应为多少元？

A.6000元

B.6200元

C.6300元

D.6400元

2.在计件工资绩效考核中，若某工序因设备故障导致工人停工，其停工期间的工时是否应计入考核范围？

A.应计入，按正常工时计算

B.不应计入，但需记录备案

C.应计入，但按50%工时计算

D.不应计入，且不计入考核

3.某服装厂采用“超额计件工资”模式，规定超额部分按原单价的1.2倍计算。若某工人本月超额完成定额的20%，则其超额部分的计件单价应为原单价的多少倍？

A.1.2倍

B.1.25倍

C.1.3倍

D.1.5倍

4.某机械加工厂规定，生产零件的计件单价为8元/件，但若出现次品，次品不计件，且每件次品需扣款2元。若某工人本月生产零件1000件，其中次品20件，则该工人的计件工资应为多少元？

A.7600元

B.7800元

C.7900元

D.8000元

5.某食品厂采用“阶梯计件工资”模式，规定生产量在1000件以下按5元/件计算，1000件及以上按6元/件计算。若某工人本月生产1200件，则该工人的计件工资应为