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2026年企业人力资源管理师二级习题(含答案)

1.进行薪酬市场调查时，确定调查的岗位不包括以下哪种方法（）

A.对照权威的岗位分类标准B.直接对目标岗位进行定义C.根据企业自身现有岗位分类直接确定D.参考市场上同类企业的岗位分类

答案：C

解析：确定调查岗位时，若企业自身岗位分类没有统一规范，直接用自身分类会导致调查样本匹配度不足，通常需要对照权威岗位分类、明确定义岗位或参考同类企业分类，不能直接按企业自身现有分类确定，因此选择C。

2.无领导小组讨论题目设计的一般流程中，第一步是（）

A.选择题目类型B.编写题目初稿C.向专家咨询D.进行试测

答案：A

解析：无领导小组讨论题目设计流程依次为：选择题目类型、编写初稿、调查可用性、向专家咨询、试测、修改完善，因此第一步为选择题目类型，选择A。

3.在狭义的企业人力资源规划步骤中，最终步骤是（）

A.人力资源供需平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.制定规划供需匹配政策

答案：A

解析：狭义人力资源规划的核心步骤依次为需求预测、供给预测，最终目的是实现企业人力资源的供需平衡，因此选择A。

4.员工素质测评的测评结果处理阶段，对离散趋势进行分析时常用的差异量数不包括（）

A.标准差B.四分位差C.平均差D.中位数

答案：D

解析：离散趋势分析中常用的差异量数包括