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2026年劳动法测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.甲公司与劳动者张某签订了一份3年期劳动合同，约定试用期为5个月。根据2026年《劳动合同法》及相关规定，以下说法正确的是：

A.试用期约定合法，因3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月

B.试用期约定违法，因3年以上固定期限合同试用期不得超过4个月

C.试用期约定合法，因试用期可由双方协商一致确定

D.试用期约定违法，因3年固定期限合同试用期不得超过3个月

2.劳动者李某月工资为12000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），因公司违法解除劳动合同，李某主张赔偿金。根据现行规定，公司应支付的赔偿金标准为：

A.12000元×工作年限×2

B.6000元×3×工作年限×2

C.12000元×工作年限

D.6000元×工作年限×2

3.某餐饮企业因经营需要，安排员工王某在2026年10月1日（国庆节）加班4小时。王某小时工资为50元（劳动合同约定的月工资标准为8000元，月计薪天数21.75天）。企业应支付的加班工资最低为：

A.50元×4×300%=600元

B.（8000÷21.75÷8）×4×300%≈690元

C.50元×4×200%=400元

D.（8000÷21.75÷8）×4×200%≈460元

4.劳动者