设定受益计划.ppt

2026/6/71离职后福利

山西大同大学商学院财会系郭锐

离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。2026/6/72

1.设定提存计划A企业与员工约定：从员工入职当天起，每个月按照政府规定的缴存比例，向当地的社会保险机构缴存养老保险。缴存后，就企业而言，没有后续的义务了，该缴存金额就到了员工的个人账户。理论上养老金账户的资产是由个人理财管理，但在中国大陆，目前是由专门机构统一管理的，但是投资管理的投资损益仍然由员工个人承担，相当于员工全权委托专门机构管理，本质上还是员工自己承担管理责任与风险。企业的支付义务已经发生且确定，而未来的精算风险（例如预期寿命）以及投资风险都由员工自己承担，这就是典型的设定提存计划。2026/6/73

准则应用指南：在设定提存计划下，企业的义务以企业应向独立主体（社保机构）缴存的提存金金额为限，职工未来所能取得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的提存金金额，以及提存金所产生的投资回报，从而精算风险和投资风险实质上要由职工来承担。企业会计处理：借：管理费用等带：应付职工薪酬——设定提存计划2026/6/74

2.设定受益计划为了激励员工并留住员工，2014.01.01，A企业与公司员工甲约定：除