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关于新冠肺炎疫情期间降低工资的倡议书

尊敬的各企业经营者、广大员工朋友们：

岁末年初，本波新冠肺炎疫情的反复与持续，给社会经济运行及各行各业的生产经营带来了前所未有的冲击与挑战。许多企业，特别是中小微企业，面临着订单减少、市场萎缩、成本高企、资金链紧张等多重压力，生存与发展遭遇严峻考验。员工的生计与企业的命运紧密相连，企业是员工安身立命的依托，员工是企业持续发展的基石。在此特殊时期，为帮助企业共渡难关、稳定就业岗位、保障员工长远生计，我们谨发出如下倡议：

一、凝聚共识，共担风雨

我们深知，工资收入是员工及其家庭生活的主要来源，关乎基本生活保障。然而，企业作为市场主体，其存续与健康发展是保障就业和员工长远利益的前提。当前，部分企业为应对疫情冲击，维持基本运营，不得不考虑采取包括调整薪酬在内的一系列措施。我们倡议，企业与员工之间应建立充分的信任与理解，正视当前的困难局面，将“企业要生存、员工要吃饭”作为共同目标，凝聚“共克时艰、共担风雨”的共识，携手为企业的持续经营和未来发展共同努力。

二、审慎决策，科学施策

企业在考虑调整薪酬时，应坚持审慎、公平、透明的原则。

1.坦诚沟通，充分协商：企业应主动向员工全面、客观地通报当前经营状况、面临的困难以及拟采取的应对措施，特别是涉及员工切身利益的薪酬调整方案。通过职工代表大会、座谈会、个别沟通等多种形式，广泛听取员工意见，与员工进行平等协商