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2025年劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动保障法规应用技巧及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.以下属于我国劳动保障法律体系中基本法律的是（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《劳动保障监察条例》

C.《集体合同规定》

D.《工资支付暂行规定》

答案：A。《中华人民共和国劳动法》是我国劳动保障领域的基本法律，《劳动保障监察条例》属于行政法规，《集体合同规定》和《工资支付暂行规定》属于部门规章。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪