2026年企业人资管理师一级综合试卷全真模拟.docxVIP

2026年企业人资管理师一级综合试卷全真模拟

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，将正确答案的字母代号填入题干括号内。每题1分，共60分）

1.企业人力资源规划的核心是（）。

A.人员招聘

B.薪酬设计

C.人力资源需求预测与供给分析

D.员工培训

2.在组织结构设计中，适用于规模较小、业务简单、环境稳定的企业是（）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

3.岗位分析的主要目的是（）。

A.确定岗位的薪酬水平

B.评估员工的工作绩效

C.明确岗位的职责、任务和要求

D.规划员工的职业发展路径

4.下列属于定量人力资源需求预测方法的是（）。

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.趋势外推法

D.任务分析法

5.人力资源供给分析包括（）。

A.内部供给分析和外部供给分析

B.现有员工分析和发展潜力分析

C.招聘渠道分析

D.薪酬福利分析

6.招聘广告的主要目的是（）。

A.筛选简历

B.吸引求职者

C.评估候选人

D.