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医院院感带教人员新员工院感岗前培训岗位职责

一、培训前置筹备与对接岗位职责

1.1人员信息对接与需求分层

带教人员需在每批次新员工入职前3个工作日，主动对接医院人事部门，获取完整新员工信息清单，覆盖所有类型入职人员，包括正式员工、合同制员工、试用期员工、进修人员、实习人员、第三方派驻院人员（含第三方保洁、运送、维保、餐饮服务人员），不得遗漏任何一名需岗前培训人员，确保培训覆盖率达到100%。根据岗位性质与感染风险等级，对新员工进行分层分类，共分为四类：普通临床科室卫生专业技术人员、重点感染风险科室（含手术部（室）、重症医学科、新生儿科、消毒供应中心、血液透析中心（室）、内镜中心、发热门诊、感染性疾病科、急诊医学科、产房、临床实验室等）卫生专业技术人员、行政管理人员、工勤保障人员，针对不同层级制定差异化培训方案，杜绝“一刀切”的统一化培训。

1.2培训内容标准化开发与更新

严格遵循《中华人民共和国传染病防治法》《医院感染管理办法》《医疗机构感染预防与控制基本制度》《医院感染管理培训大纲（试行）》等国家法规及行业大纲要求开发培训内容，明确不同层级岗位培训学时要求：所有新员工通用岗前院感培训不得少于3学时，重点感染风险科室新员工需增加专项培训不少于5学时，总学时不得低于8学时；工勤保障人员通用岗前培训不得少于4学时，确保所有新员工学时达标率100%。每年需结合最新发布的行业规范、医院