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劳动法律法规测试题

一、选择题（总分30分）

1.根据我国《劳动合同法》，建立劳动关系应当（）。

A.订立口头协议

B.订立书面劳动合同

C.通过中介机构介绍

D.进行口头约定并备案

答案：B。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。口头协议虽然在实际生活中可能存在，但法律明确规定劳动关系应当以书面形式确立，这有利于明确双方权利义务，保护劳动者权益。选项A错误在于口头协议不符合法律规定；选项C和D均不是建立劳动关系的法定方式。

2.劳动合同试用期的期限最长不得超过（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.十二个月

答案：C。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。选项A、B、D均不符合法律规定。

3.根据我国《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（）小时。

A.6

B.7

C.8

D.9

答案：C。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，劳动者每日工作时间不