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企业人力资源管理师之一级人力资源

管理师考前冲刺练习试题附带答案

制部门的目的在于吸引脚型比较特殊的潜在客户进而将其发展为长期客户为公司创造更大的利润为产品定制部门设计绩效考评体系是公司进行绩效管理的表现绩效管理的本质在于通过持续动态的沟通以提高绩效实现企业的战略同时促进员工的发展它表明对于企业来说什么样

单选题（共20题）

1.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

道路而制定出的传统职业生涯路径网状职业生涯路径横向职业生涯路径双重职业生涯路径答案年月从助理工程师到工程师再到高级工程师属于职业生涯发展企业管理型技能操作型专业技术型专业技术与管理型答案多选题共题年月关于胜任的特征下列说法错误的是胜任特征是

D.合理目标

【答案】A

2.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A.都是主观指标

B.都可进行量化考核

经营业绩即为总经理的经营业绩经营业绩考核占考核总分的集团领导对子公司总经理的行为考核占子公司其他分管市场技术行政工会纪检的