职场心理健康监测与干预中大模型的应用伦理研究_1.docx

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《职场心理健康监测与干预中大模型的应用伦理研究》

一、调研概述

1.1调研背景与目的

近年来，职场心理健康问题已成为全球关注的焦点。世界卫生组织数据显示，全球每年因抑郁和焦虑造成的劳动生产率损失高达1万亿美元。中国企业员工心理健康异常比例持续攀升，尤其在科技、金融等高压力行业，倦怠、焦虑和抑郁的检出率居高不下。传统员工援助计划（EAP）覆盖面窄、干预滞后，难以满足实时、个性化的心理支持需求。

以大语言模型为代表的生成式AI技术的突破，为职场心理健康监测与干预提供了全新的可能。通过对文本、语音甚至生理数据的分析，大模型能够实现情绪状态的持续感知、早期预警和即时的共情对话。它能