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2026年工会参与企业职工裁员安置方案制定与监督试题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据《劳动合同法》及相关规定，企业在制定裁员安置方案时，应优先考虑（）。

A.企业经济效益最大化

B.工会组织的意见

C.企业管理层的主观决定

D.职工个人意愿优先

2.在裁员安置方案制定过程中，工会的主要职责不包括（）。

A.参与方案讨论并提出合理建议

B.独立决定裁员名单

C.监督企业是否依法支付经济补偿

D.协助职工申请失业保险

3.对于因企业破产导致的裁员，职工可获得的补偿标准通常依据（）。

A.企业所在地最低工资标准

B.职工在本单位的工作年限

C.行业平均工资水平

D.企业年度利润分配情况

4.工会在监督裁员安置方案执行时，发现企业未按约定支付经济补偿，正确的做法是（）。

A.直接向法院提起诉讼

B.先与企业协商，协商不成再向劳动仲裁委申请

C.立即停止企业所有生产经营活动

D.要求企业工会委员会自行解决

5.某制造业企业在2026年因技术升级需裁员200人，根据《劳动合同法》规定，应至少提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.30

B.45

C.60

D.90

6.职工在裁员后申请失业保险，需提供的材料通常不包括（）。

A.解除劳动合同通知书

B.身份证复印件