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2025年6月劳动与社会保障模拟试题与参考答案

一、单项选择题（每题1.5分，共30分）

1.根据2024年修订的《工伤保险条例》，下列哪类人员可直接纳入工伤保险覆盖范围？

A.全日制在校大学生实习人员

B.平台经济中与企业签订服务协议的骑手

C.达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的再就业人员

D.家庭雇佣的住家保姆

2.某互联网公司与员工签订的劳动合同中约定“每月工资包含社保补贴，员工自愿放弃缴纳社会保险”。该条款的法律效力为：

A.有效，双方协商一致

B.部分有效，社保补贴部分有效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经社保部门确认

3.依据《劳动合同法》及相关司法解释，下列情形中用人单位无需支付经济补偿的是：

A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同

B.劳动合同期满，用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝

C.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止

D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同

4.2025年1月，某建筑公司职工王某在施工中被坠落的脚手架砸伤，经认定为工伤。若王某月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），其一次性伤残补助金（伤残等级为7级）应为：

A.13个月×8000元=104000元

B.13