2026年企业人力资源师一级考试重点试题汇编 (2).docxVIP

2026年企业人力资源师一级考试重点试题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后面的括号内。每题1分，共60分）

1.企业人力资源规划的核心是（）。

A.人员招聘计划的制定

B.薪酬福利方案的设计

C.人员培训开发体系的构建

D.组织结构与岗位设置的分析

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者、提高招聘效率的主要方法是（）。

A.简历筛选和笔试

B.笔试和面试

C.心理测验和背景调查

D.情景模拟和压力面试

3.以下哪种方法不属于培训需求分析的技术？（）

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作样本分析法

D.360度绩效评估法

4.绩效考核中，最注重员工行为表现和实际贡献的考核方法是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.平衡计分卡（BSC）

D.行为锚定评分法（BARS）

5.企业中最基本、最重要的薪酬管理原则是（）。

A.外部竞争性原则

B.内部公平性原则

C.个人公平性原则

D.管理人员例外原则

6.