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人力资源管理实务与员工激励手册

第1章总则与基础概念

1.1人力资源管理的定义与内涵

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为了实现其战略目标，通过计划、组织、领导和控制等一系列职能活动，对人力资源进行开发、配置、使用、保持和发展的全过程管理。其核心在于将人视为组织最宝贵的资本，而非单纯的劳动力资源。从内涵上看，人力资源管理超越了传统的人事行政事务，强调“以人为本”的管理哲学。它要求管理者不仅要关注员工的薪酬福利，更要关注员工的技能提升、职业发展路径以及工作满意度，以实现组织与个人的双赢。

现代人力资源管理强调“战略人力资源管理”理念